La diversité et l'inclusion

Parce que la diversité et l’inclusion constituent un facteur de performance, d’innovation et de richesse, Legrand a depuis de nombreuses années mis l’accent sur des dispositifs les favorisant. Notre ambition est d’être reconnu comme un acteur de premier plan en matière d’inclusivité, cultivant et acceptant toutes les différences.

50/50 : Atteindre en 2030 la parité des genres sur l'ensemble des effectifs du Groupe

1/3 de femmes à des postes clés en 2030

Lutter contre toute forme de discrimination

Partout dans le monde, chaque entité Legrand s’engage à lutter contre toutes les formes de discrimination. Cet engagement couvre aussi bien le respect de l’égalité professionnelle que la représentativité ethnique, l’insertion de personnes en situation de handicap, la collaboration intergénérationnelle, la diversité sociale et culturelle ou l'inclusion des personnes LGBT+.

2024 doel:

30 % de femmes dans des positions managériales
Offrir chaque année 4000 nouvelles opportunités à des personnes en début de carrière

Elle@Legrand : nos différences sont notre force

Créé début 2013 à l’initiative des salariés de Legrand, le réseau elle@legrand, réseau mixte d’entreprise, a pour ambition d’être force de propositions et d’innovations pour développer l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. À ce jour, elle@legrand est présent dans plus de 25 pays.

Vous sentez-vous attiré par ces valeurs ? Venez travailler chez nous !

Une entreprise inclusive et engagée dans la diversité est capable d'attirer et de soutenir les talents. 83 % de nos employés estiment que le groupe leur offre un environnement de travail inclusif et respectueux des différences

Hélène Tagliabue

Chief Diversity Officer