Diversiteit en inclusiviteit

Omdat diversiteit en inclusie factoren zijn die bijdragen tot prestaties, innovatie en welvaart, richt Legrand zich al jaren op manieren om ze te bevorderen. Onze ambitie is om gezien te worden als rolmodel voor een inclusief beleid dat verschillen tussen mensen omarmt.

Het bereiken van een 50/50 gendergelijkheid in personeelsbestand van de groep tegen 2030

Vrouwen die 1/3^de van de sleutelposities innemen tegen 2030

Strijden tegen alle vormen van discriminatie

Elke Legrand-entiteit zet zich in voor de bestrijding van alle vormen van discriminatie, overal ter wereld. Dit engagement omvat respect voor gelijkheid op de werkvloer tussen man en vrouw, etnische vertegenwoordiging, integratie van mensen met een handicap, samenwerking tussen jongere- en oudere generaties, sociale en culturele diversiteit en inclusie van LGBT+ mensen.

2024 doel:

30% van de managementfuncties wordt tegen 2030 ingevuld door een vouw
Elk jaar 4000 kansen creëren voor startende jongeren in het werkveld

Elle@Legrand: onze verschillen zijn onze kracht

Begin 2013 hebben de medewerkers van Legrand een bedrijfsnetwerk opgericht onder de naam elle@legrand, dat openstaat voor zowel mannen als vrouwen. Het netwerk wil het voortouw nemen in het bevorderen van gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Vandaag is elle@legrand aanwezig in meer dan 25 landen.

Een onderneming die inclusief is en zich inzet voor diversiteit is in staat talenten aan te trekken en te ondersteunen. 83% van onze werknemers is van mening dat onze groep een inclusieve werkomgeving aanbiedt die verschillen respecteert.

Hélène Tagliabue

Chief Diversity Officer